Увольнение без отрабатывания

Здравствуйте.

Вот, что говорит статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

П

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если в локальном акте предприятия не предусмотрено данное основание, то работодатель имеет право обязать Вас до 2-х недель отработать.

Добрый день.

В настоящее время нет такой льготы.

Однако, наличие ребенка до 14 лет, которого Вы воспитываете один, может служить основанием для увольнения без отработки в 14 дней (абз. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ смотрите тут - http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1522 ). Для того чтобы работодатель Вас отпустил без отработки нужно четко и обоснованно в письменном виде довести до него почему вы не можете отработать эти 14 дней.