Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок
Добрый вечер! Оформили в организацию по трудовому договору на должность продавец с испытательным сроком три месяца. через 2 недели приказом ген. директора переведена на должность старшего продавца. Доп. соглашений не заключала. За три дня до конца испытательного срока вручили уведомление о расторжении договора как не прошедшей испытание. причин не указали, никаких выговоров, взысканий и т.п. не было.Дали на выбор уволиться по собственному желанию либо по 71ст. ТК. Уведомление не подписала. Законно ли мое увольнение.
Если у вас на руках есть копия приказа о переводе вас на должность старшего продавца, то вероятность доказать неправомерность увольнения есть.
В соответствии с упомянутой вами ст. 71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если такие причины указаны не были, то увольнение произведено с нарушением предусмотренного порядка и есть шансы признать его незаконным.