Носит ли травма производственный характер?

Добрый вечер. 1. наша компания занимается агентской деятельностью. 2. менеджеры по продажам занимаются поиском и привлечением оптовых клиентов не выходя из офиса, по телефону. 3. В данный момент а именно с сентября), мы добавили розничные продажи (а именно в салоны красоты) продукцию для парикмахеров и косметологов. В связи с этим характер работы менеджеров кардинально изменился. В их задачу входит поиск и привлечение клиентов (салоны красоты( на вверенной им территории (в пределах города). Т.е по факту у них теперь разъездной характер работы. На данный момент я подготовила приказ о внесеннии изменений в трудовой договор, в который внесла пункты о том, что у менеджеров теперь разъездной характер работ и еще пункт о доплате за разъездной характер работы..Так как менеджерам удобно сидеть в офисе, и конечно ежедневные походы пешие по городу весьма трудозатраты чисто физически. Особенно когда холодно. НО... Мне нужно составить положении и разъездном характере работы и приказ к нему... Как сделать такое положение я не понимаю. То, что нашла в интернете, в основном удобоваримо в основном для водителей, курьеров, или командировочных. Но работа менеджера, который просто обязан посещать салоны, иначе не найдет с ними общий язык, и делать это несколько раз в неделю.- - это другое!! Т.е мне нужна помощь во-первых, в составлении должностной инструкции менеджера по продажам с разъездным характером работы. В инструкции желательно прописать, что менеджер должен находиться на территории 3 дня, и 2 дня в офисе с целью заполнения отчетов по посещении клиентов, полной информации о клиенте, договоренностях, и так далее. А также прозвоном тех, у кого он был ранее, но к примеру не застал на месте руководителя, или договоренности не достигнуты. Далее- про то, что подразумевает собой в принципе сам разъездной характер работ как для менеджера, так и для курьера, которому хотим поручить доставку товара до салона красоты вплоть весь алгоритм работы курьера, ну и менеджера в том числе.. Как сделать приказ к положению по разъездном характере работ (хотя это самое простое видимо).

Здравствуйте, 7 сентября на работе получила производственную травму (был мокрый пол и я сломала руку) директор попросил не говорить где я получила травму, я пошла навстречу и ничего не сказала надеясь на компенсацию от работодателя. В итоге мне ничего не компенсируют. Могу ли я оформить производственную травму спустя месяц? Сейчас я закрыла больничный и работаю у них на облегающем труде.

Добрый день, получил травму на производстве в декабре 24 (открытый оскольчатый перелом со смещением и повреждением сухожилий, связок и нервов( в следствии чего нарушена подвижность кисти, и частично отсутствует чувствительность),работодатель попросил написать что это была бытовая травма, на тот момент я не понимал на сколько серьезная травма! Могу ли я сейчас переквалифицировать бытовую травму в производственную, и могу ли я требовать компенсацию за полученную травму?