Предоставит ли мне работодатель место в такой ситуации?

Здравствуйте! Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в школе, а также преподаю информатику. Недавно врачи поставили диагноз онкология, МСЭ присвоил I группу инвалидности. Ответьте, пожалуйста, могу ли я оставаться работать на своей должности? Какие документы я должен предоставить работодателю? Имеет ли работодатель право расторгнуть со мной трудовой договор? Заключение ИПРА прилагаю.

Добрый день! Дочь закончила колледж и решила устроиться в одну компанию, ей всё понравилось, но было одно НО её не устроили официально сказав что она должна отработать пробную неделю. Она отработала и после этого руководитель сказала что бухгалтер в отпуске и как только вернётся её сразу устроят официально. Отработав ещё две с половиной недели моя дочь увидела как одну из работница руководитель кинула и не оплатила ей заработную плату, а моей дочери сказала нести документы для оформления, но естественно дочь не захотела дальше работать в этой компании и попросила расчёт и к сожалению работодатель не оплачивает и ей(((. Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации?

Подскажите, пожалуйста, как суд будет решать вопрос об определении размера алиментов в случае, когда супруг работает адвокатом? То есть каждый месяц различный доход, или его вовсе нет. Как обычно, исходя из судебной практики, поступают судьи в таких ситуациях? И как поступит суд, если у супруга не будет дохода официального (будет исходить из минимального прожиточного минимума на ребенка или как)? Вообще считается ли адвокатская деятельности доходом или что из себя представляет постоянный доход? При ответе, прошу ссылаться на нормы законодательства. Заранее благодарю Вас!

Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступать. Если сотрудник в течении года ни разу не писал заявления на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом, обязан ли работодатель сам предоставить такие выходные. Спасибо за ответ.