Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение по соглашению сторон без отработки и чем это может грозить?
Здравствуйте. Увольняюсь с работы, 2 недели сказали не отрабатывать. Написала заявление по собственному желанию. В приказе на увольнение написано, что уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 (т.е. по соглашению сторон). Объясните, пожалуйста, может ли такое быть и чем мне это грозит в будущем. Спасибо!
Добрый вечер, Карина!
Расторжение трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ является достаточно выгодным для обоих субъектов трудовых отношений, а также относительно простым по оформлению.
Для работника, решившего расстаться с организацией и наметившего себе нового работодателя, 2-недельный срок отработки может показаться необоснованно большим. Ведь для того, чтобы получить новую работу, ему придется приходить на собеседования, выполнять различного рода тесты и участвовать в иных мероприятиях, предшествующих найму. Все эти процедуры проводятся в течение рабочего дня, и работнику нужно будет либо отпрашиваться с работы (на что работодатель редко соглашается по получении заявления об увольнении по собственному желанию), либо изыскивать иные способы правомерного освобождения от работы. Расторжение трудового договора по соглашению сторон дает работнику возможность освободиться от трудовых обязанностей без предупреждения в установленный Трудовым кодексом РФ срок и ожидания истечения такового.
«Мирная» запись в трудовой книжке — еще один положительный момент. Как правило, формулировка «Уволен по соглашению сторон» считается нейтральной, хотя и не свидетельствует о том, что между работником и его прежним работодателем не было разногласий.
Карина, ничем Вам это не грозит и никаких проблем у Вас не будет.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.