Начисление добровольно пособия
Могу ли я как работодателе в рамках доп.соглашения на время отпуска без содержания, делать добровольные выплаты, (что то вроде пособия) по собственной инициативе (некая расширенная соц гарантия не предусмотренная законодательством). Будет ли этот доход учитываться при начислении алиментов, и должен ли я их удерживать при выплате данного «пособия» или с данного дохода деньги должен перечислять сотрудник самостятельно. Будут регулироваться подобные выплаты ТК РФ и считаться некой премией, или исключительно ГК и НК как прочие доходы физ лица, а не оплата труда. Достаточно ли подобного дохода для того чтоб алименты исчисляться исключительно с него, а не со средней заработной платы по РФ так как сотрудник по факту зп не получает.
Пояснение ситуации. Есть у меня сотрудник сдельщик. Держать его в штате дорого и ни чем не обоснованно так как он задейстовуется по проектно (грубо он может выполнять работы в течении 2х месяцев в рамках проекта и ждать следующего от нас 6 месяцев). У него есть несколько подобных заказчиков и соответственно он зарабатывает стабильно, но не в одном месте и как я понимаю не везде официально как у нас. У него есть алименты и он попросил нанять его в штата чтоб не оплачивать их по средней зп по рф а от суммы приближенной к его реальным доходом. однако содержать его на окладе дорого так как добавляются выплаты в фонды. Оформить его по ТК и отправлять в отпуск без содержания между проектами. А для базы исчисления алиментов некое ежемесячное пособие пока он в отпуске без содержания - добровольный соц пакет.
