Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли быть доп выплаты в нашем случае?
если количество часов по основному месту работы меньше чем при совмещении, должны ли выплачивать переработку?
Добрый вечер, Татьяна!
если количество часов по основному месту работы меньше чем при совмещении, должны ли выплачивать переработку?
Нет, не должен. Нет никаких оснований. Вообще работа при совмещении должностей по закону выполняется в течение рабочего времени по основной должности. Как в Вашем случае происходит разделение часов, я не совсем понимаю. Если речь про совместительство, а не про совмещение, вот там действительно часы считаются отдельно по каждой должности. Но и там теоретически возможен вариант, который Вы описали. В любом случае никакой оплачиваемой переработки тут нет.
С уважением!
Здравствуйте, Татьяна! Совмещение никак не влияет на переработку, т.к. проводится в счет основного времени работы. работа по совместительству — это другая работа, по отдельному трудовому договору. Если по основной должности недоработка, а по совместительству — больше нормы (более 4 часов в день), то переработка выплачивается по совместительству. По основной же должности может быть оплата по фактически отработанному времени.