В договоре о трудоустройстве написано,что график работы согласно годовому графику. При устройстве на работу был график месяц на месяц. С таким графиком проработал год. Сейчас хотят изменить и сделать 2/2 Имеет ли работодатель на это права?
Здравствуйте, Александр!
Вот, что говорит российское законодательство по этому поводу:
Трудовой Кодекс РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, изменения графика допускается только с Вашего согласия, которое с Вас должен взять работодатель в письменном виде.
Допускается изменения графика по инициативе работодателя, но только когда это связано с изменениями технологии труда на предприятии, но в этом случае работодатель обязан уведомить работника об изменениях за два месяца в письменном виде.
При необходимости изменения условий сменной работы (количества смен и их продолжительности, оговоренных в трудовом договоре), а также для отмены режима сменной работы, введенного бессрочно, работодатель руководствуется общими правилами изменения условий трудового договора.В данном случае изменение графика работы новым графиком само по себе не является изменением существенных условий труда и не требует соблюдения правил, определенных ст. 74 ТК РФ.
Если работник отказывается от изменения режима работы и от предложенной взамен работы, то трудовой договор подлежит прекращению.
