Как правильно оформить трудовой договор с ГД он же единственный участник на неполное рабочее время?

Анастасия, добрый вечер!

Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель с согласия работника (директора) может установить ему неполный рабочий день. Это может быть один час в день. Неполный рабочий день и время работы нужно предусмотреть в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е. размер заработной платы будет рассчитан исходя из отработанного времени (одного часа в день, пять часов в неделю) при полном рабочем дне с заработной платой в один МРОТ.

Кроме этого, если ООО какое-то время не осуществляет деятельность, директора можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Для этого нужно заявление от директора о предоставлении вышеназванного  отпуска и приказ о предоставлении такого отпуска.

Добрый вечер, Анастасия! Ну вообще вопрос о необходимости заключения трудового договора с ГД, когда он же является единственным участником, является дискуссионным. Есть мнение, что это не обязательно и в пользу этого мнения есть свои аргументы. Есть мнение, что лучше заключить, и в пользу этого мнения тоже есть свои аргументы.

Мое мнение — лучше перестраховаться и заключить. Особенно если у Вас движения будут по расчетному счету.

Теперь по Вашим вопросам:

Как правильно оформить трудовой договор с ГД он же единственный участник общества, на неполное рабочее время, можно ли указать 1 час работы в неделю, к примеру, и какую оплату труда указывать в договоре, МРОТ как минимум, или можно указать кокретную цифру исходя из 4 часов работы в неделю к примеру 49 руб., которая будет ниже МРОТ?

На неполное рабочее время вполне можно.

Ст. 93 ТК РФ:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

1 час в неделю — это слишком мало, на мой взгляд. Хотя бы 4 часа в неделю пропишите. Это одна десятая часть от рабочего времени при стандартной 40-часовой рабочей неделе. 

Зарплата тоже пропорционально. То есть одна десятая от МРОТ. 

У Вас город Москва указан. В Москве МРОТ с 1 октября этого года 20 195 рублей.  Соответственно при 4-часовой рабочей неделе зарплата ГД составит 2019 рублей 50 копеек. Это до вычета НДФЛ, учтите. «В руки» будет меньше.

В трудовом договоре пропишите, что зарплата ГД равна МРОТ и составляет 20 195 рублей. Пропорционально отработанному времени заработная плата составит — 2019 руб. 50 копеек.

С уважением! 

Добрый день.

Добавлю относительно выплаты страховых взносов. 

Насколько я понимаю заключение ТД обязательно, чтоб избежать блокировки счетов и внимания нологовой?

Анастасия

Есть последние разъяснения Минфина РФ, касаемые трудового договора, заключаемого с директором, который также является единственным учредителем.

Вывод Минфина в том, что трудовой договор должен быть заключен, а страховые взносы подлежат оплате. 

Выдержка из письма Минфина России от 22.07.2019 № 03-11-11/54450

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона N 167-ФЗ, пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ и пунктом 1 статьи 10 Федерального закона N 326-ФЗ застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования признаются руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, работающие по трудовому договору.

Следовательно, руководитель — единственный учредитель (участник) организации в целях обязательного социального страхования относится к лицам, работающим по трудовому договору.Учитывая изложенное, на выплаты, производимые в пользу руководителя организации (генерального директора), являющегося ее единственным участником, признаваемым застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию в соответствии с вышеперечисленными федеральными законами, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.

При этом отсутствие у плательщика страховых взносов выплат в пользу физических лиц в течение того или иного расчетного (отчетного) периода не освобождает его от обязанности по представлению в установленный срок в налоговый орган расчета по страховым взносам с нулевыми показателями.

Добрый день, Анастасия.

Согласно позиции трудовых инспекций генеральный директор обладает всеми правами работника.

Согласно ст. 93 ТК РФ вы можете прописать в Трудовом договоре с генеральным директором условие о неполной рабочей неделе/ неполном рабочем дне. Указав, сколько дней работает руководитель на неделе и сколько часов в рабочий день.

Оплату можно установить либо почасовую, либо в процентном соотношении от занимаемой ставки. Главное, чтобы на полной ставке по данной должности у вас получалась оплата не ниже МРОТ. В настоящий момент МРОТ составляет 11 280 рублей. Зарплатные комиссии, организованные при налоговых органах очень следят за этим.

Нормальная продолжительность недели 40 часов. Минимальная ставка 0,1 — это 4 часа в неделю, 2 дня по часа или в ином порядке.

Если брать минимальную з/п 11280 рублей по полной ставке, то на 0,1 ставки 1128 рублей.

С уважением, ООО «Центр права и консалтинга» г. Воронеж