Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли объявить выговор, если работник на больничном?
Здравствуйте! Ситуация такая: 20.09.2019 работником совершен проступок. Проведено расследование, получены объяснительные от работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора издан 18.10.2019. Но тут выясняется, что с 14.10.2019 работник на больничном. Можно ли оставить дату издания приказа 18.10.2019 и ждать, пока работник выйдет с больничного? Или всё же стоит издать приказ датой выхода работника с больничного? Спасибо!
Добрый день Наталья!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Полагаю, что с учетом приведенной правовой нормы препятствий для применения дисциплинарного взыскания временно нетрудоспособному работнику отсутствуют (можете не ждать выхода работника на работу и не изменять дату приказа).
Благодарю, Александр! ))