Могу ли я дать отпуск в зимнее время работнику, имеющему на иждивении дитя-инвалида до 18 лет, за грубое нарушение - появление на работе в нетрезвом виде?
Андрей, добрый день,
Когда Вы говорите «отпуск», имеете ли Вы в виду «увольнение»?
Как бы то ни было, существует определенный законодателем порядок действий при появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
В соответствии со ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. На такого сотрудника также может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Во-первых, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Во-вторых, Вам необходимо подготовить документы, фиксирующие этот факт, а именно:
1. Составьте акт об отстранении, в котором укажете Ф.И.О. работника, опишете данные и внешние признаки его состояния
2. Издайте приказ о создании комиссии, которая выявит у сотрудника признаки алкогольного опьянения, соберет свидетельские показания, направит работника на медицинское освидетельствование
3. С составленным актом ознакомьте сотрудника под роспись. Он может отказаться от прохождения мед.освидетельствования, в этом случае в акте зафиксируйте его отказ.
4. Издайте приказ об отстранении от работы. Укажите срок и причины отстранения. Получите подпись работника.
Обратите внимание, в период отстранения от работы заработная плата не начисляется.
Вы также можете уволить такого сотрудника по ст.81 ТК РФ, наличие ребенка-инвалида не является препятствием, о чем указано в ст.261 ТК РФ.
Удачи!
