Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я продолжить получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения и в каком размере?
Принята на работу по срочному договору. В данный момент нахожусь по уходу до 1.5 лет. Основной работник планирует выходить 9 марта на работу, 10 марта ребёнку моему год, соответсвенно меня увольняют в связи с окончанием срочного договора. Общий трудовой стаж - 13 лет, всё это время отчислялись налоги. Могу ли я продолжить получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет после увольнения и в каком размере? Если да, какие нужны документы и куда обращаться??
Елена, добрый вечер!
Могу ли я продолжить получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет после увольнения и в каком размере?
Да, конечно, Вы будете получать пособие по уходу за ребенком, но уже в органе соцзащиты населения в минимальном размере. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком на первого ребенка на данный момент по 31.01.2020г. составляет 3 277,45 рублей. Перечень необходимых документов перечислен в п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
А какие есть варианты, чтоб не уволили? и дальше продолжили оплату? Если например новая беременность????
Если бы Вы были уволены по ликвидации, то да, размер пособия сохранился бы. В Вашей ситуации это пособие в минимальном размере.
Вариант: снова заключить трудовой договор. Беременность — не вариант.