Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если ставят на замещение, но деньги не платят?
Здравствуйте. В детском саду, в случает ухода помощника воспитателя (няни) на больничный, кто должен выходить на группу работать?
Я работаю на прачке. Постоянно ставят меня. Все обязанности няни я не успеваю выполнять, поэтому деньги не платят! Помогите! Что делать в такой ситуации? Сил больше нет
Здравствуйте Виктория!
В соответствии со ст. 60 ТК РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, которая не входит в Ваши должностные обязанности и не указана в трудовом договоре.
При привлечении Вас к дополнительной работе, с увеличением зоны обслуживания и т. д. (ст. 60.2 ТК РФ) необходимо Ваше согласие, а так же должна производится доплата за выполнение такой работы.
Приветствую Вас, Виктория!
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Исходя из положений вышеуказанной статьи необходимо учитывать, что
срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Ну и конечно не стоит забывать, что работа должны быть оплачена на основании ст. 151 ТК РФ.
В случае, если Вы не согласны выполнять дополнительную работу, выходящую за рамки Ваших должностных обязанностей, Вы вправе отказаться от ее выполнения. Если работодатель будет настаивать предупредите его о том обстоятельстве, что обратитесь с жалобой о защите своих нарушенных прав в трудовую инспекцию. Как правило после того, как работодатель осознает этот факт проблемы решаются сами собой.
Желаю удачи.