Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Инсульт случился на работе у мамы, я не знаю что делать, я дочь и нахожусь в другом городе, работала сутки
Инсульт случился на работе у мамы , я не знаю что делать , я дочь и нахожусь в другом городе , работала сутки через сутки хотя по договору написано что должны работать по 6 часов , дмс у них нет , сейчас она вышла в коме и приходит в себя,идти ли мне в трудовую инспекцию, мне с работы звонит админ и говорит что помогут ,говорит что перезвонит и скажет чем смогут помочь . И не звонит . Врачи сказали долгая реабилитация нужна
Здравствуйте, Гульназ!
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Таким образом, если работодатель нарушает установленный режим рабочего времени, Вы вправе требовать восстановления трудовых прав путем обращения в госинспекцию труда и (или) в суд. При обращении в инспекцию Вы вправе просить сохранить источник жалобы в тайне. Срок для обращения в суд — 3 месяца, как узнали о нарушении прав.
Здравствуйте Гульназ.
Инсульт случился на работе у мамы
В данной ситуации работодатель был обязан провести расследование в порядке предусмотренном
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками… при исполнении ими трудовых обязанностей
Порядок регулируется согласно Приказу Минтруда и соцразвития Рф
от 24 октября 2002 года N 73
«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»:
Приложение N 2. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях
5. О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).
8. Расследование несчастных случаев, указанных в п.3 настоящего Положения, проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев (далее — комиссия)
Также соответствующие разъяснения Роструда РФ по официальным ссылкам
Действия работодателя при несчастном случае на производстве
Т.е. самое первое это проведение расследования несчастного случая, нарушение этого порядка и сокрытие могут повлечь административную ответственность, если данный случай будет признан действительно несчастным случаем на производстве.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
КоАП РФ Статья 15.34. Сокрытие страхового случая
http://www.consultant.ru/docum...
Само по себе расследование должно показать и зафиксировать такие обстоятельства, как были созданы на рабочем месте такие условия, которые способствовали инсульту ил инет, если да то такой случай будет признан несчастным случаем, связанным с производством, работнику обязаны выплатить компенсации за потерю трудоспособности.
Если же причинами инсульта является только общее состояние здоровья работника не связанное с условиями труда на рабочем месте что бывает чаще, то данный случай не будет отнесен к несчастному случаю связанному с производством, и в страховых выплатах откажут.
идти ли мне в трудовую инспекцию
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, по Вашему обращению будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 13 июня 2019 года N 160
Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращений и заявлений граждан,
Пример такой жалобы во вложении к ответу.
мне с работы звонит админ и говорит что помогут
Предварительно все же обратитесь к работодателю, если они заверяют Вас о том, что помогут, необходимо узнать точную информацию в каком порядке и размере они готовы оказать материальную помощь. Ведь данный случай может быть и не признан несчастным случаем на производстве по тем основаниям которые я указал в своем первом ответе выше, а отношения с работодателем по причине подачи обращения и проверки по нему будут испорчены.
Т.е. следует в начале провести беседу с представителями работодателя, после этого и решите стоит Вам подавать обращение в трудовую инспекцию или нет, это Ваше право, а не обязанность по закону.
Это самый безболезненный вариант. Согласно ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда.