При приеме на работу сотруднику устанавливают минимальный оклад или должностной?

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Такая ситуация. Есть на работе сотрудники работающие сутки через трое. Подсчет переработки по правилам фактические часы минус норма. Остаток и есть переработка. Правильно? За это работник может взять отгул или оплату. Есть ещё такая графа, как рабочий праздник. Например: в конце года переработка составляет 54 часа, рабочий в праздник, если суммировать 27 часов. Руководство говорит , чтобы понять , что выходит на выходе года. Нужно РП отнять от итога разницы факт-норма. Т.е 27-54=-27. И типа мы работнику ничего не должны. Но, как я понимаю РП не относится к переработке факт-нома. И эту монепуляцию провести нереально. Подскажите, как правильно переработка это одно, а РП другое правильно?

Отбываю наказание в виде принудительных работ. Работаю в организации. За последний год открывал больничный лист 6 раз. Работодатель начал угрожать что если я еще один раз открою больничный, то он начнет искать нарушения на меня и отправлять служебные записки в исправительный центр чтобы мне выдали взыскание. Хочу проконсультироваться по поводу этой ситуации: 1. Имею ли я право болеть и брать больничный лист? Есть какие-то ограничения по количеству? 2. В УИК сказано, что нарушение трудовой дисциплины может быть взысканием. Что является нарушением трудовой дисциплины? 3. Кто может выявить нарушение на работе? И работодатель и администрация или только работодатель? Посоветуйте что делать в этой ситуации.

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, в следующих вопросах: 1. я ведущий бухгалтер и в период отсутствия заместителя главного бухгалтера (отпуск), я веду ее участок. Могу-ли я отказаться от выполнения ее обязанностей, если это прописано в моей должностной инструкции? 2. Моя коллега экономист написала заявление на увольнение и мне говорят выполнять ее обязанности, вести полностью ее участок. Да, в моей должностной прописано, что я исполняю обязанности экономиста в период ее отсутствия, отпуска или больничного. Но ведь здесь уже идет не увеличение объема работы, а совмещение должностей. Ведение полностью ее ставки. Могут меня заставить? Или я тоже могу отказаться?

Добрый день, ситуация следующая, я изготавливаю и устанавливаю мебель, был заказ на сумму 35000 (прихожая), 17000 составляла предоплата, я по своей вине задержал заказ на 2 месяца, по итогу прихожую установили, после установки были обнаружены бракованные детали, на устной основе договорился с клиентом, что сделаю замену брака и предоставлю дополнительную скидку в размере 10000, доплату в оставшиеся 8000 я не получал, далее клиентка решила подать на меня заявление в прокуратуру и защиту прав потребителя, ссылаясь на то что я задержал заказ на 2 месяца + брак деталей, доплачивать за заказ она не собирается и требует +35000 компенсации за моральный ущерб, предлагаю личную встречу, для мирного урегулирования вопроса, так как я не отказываюсь от своих ошибок и готов их исправить, на контакт не идет, говорит что общается с юристом и делает так, как он говорит, готова увидеться лично только в подъезде на первом этаже так как только там есть камера и вручить претензии.