Что будет если и на них не соглашусь?

Здравствуйте Ирина!

В соответствии со ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Таким образом, если Вы откажетесь от преложенных вакансий, то работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, так как для перевода на другую должности и/или изменений трудового договора требуется согласие работника.

Здравствуйте, уважаемая посетительница сайта! По вашей ситуации:

1. В вашем случае вас предупредили о возможности увольнения по п.2 части 1 ст. 81 Трудового кодексе РФ, и в  соответствии с ч. 3 ст.81 ТК РФ- вам должны быть предложены все отвечающие указанным требованиям вакансии.

2. Согласно этой же части 3 ст. 81 ТК РФ- увольнение в связи с сокращением штата работников организации допускаетося только в том случае

если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3.То естьбез вашего письменного согласия, перевести вас на другую вакантную должность невозможно. И, если вы не дадите своего письменного согласия на перевод, тогда и будете уволены на основании п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).