Что делать, если меня не берут на работу при досрочном выходе из декрета?

Добрый день, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 

За женщиной остается право выйти из декретного отпуска раньше и приступить к выполнению трудовых обязанностей на том же месте, которое работодатель сохраняет за ней во время отпуска. Женщина вправе требовать возврата ей рабочего места. Предприятие обязано удовлетворить  требование работника о выходе на работу. В случае, когда работодатель отказывает  в выходе на работу, вы имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию.