Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Исходя из контракта, после обучения, я должен отработать 5 лет в системе, в противном случае, я буду обязан возместить затраченные на мое обучение средства (около 2 млн. Р)
Здравствуйте, я прохожу службу в уголовно - исполнительной системе по контракту. Контракт был заключён при поступлении в вуз. Исходя из контракта, после обучения, я должен отработать 5 лет в системе, в противном случае, я буду обязан возместить затраченные на мое обучение средства (около 2 млн. р). Но контракт можно расторгнуть без выплат при несоблюдении условий контракта.
Вопрос вот в чем: я хочу уволиться из системы не выплачивая эту сумму. Цепляюсь за каждую ниточку. На данный момент служу второй год и меня отправляют в командировку, что нарушает приказ Минюста России от 26.08.2012 N169 “ Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников УИС», где сказано, что сотрудники, проработавшие менее 3 лет не должны рассматриваться, как кандидаты для командировок (раздел про повышение квалификации). Помимо этого, я прохожу обучение на водительское удостоверение, у меня контракт с автошколой (и это ещё один вопрос, можно ли считать это учебным договором?), а это нарушение трудового кодекса РФ.
Вопрос: если договор с автошколой считается ученическим, может ли моя отправка в командировку служить основанием для расторжения контракта без выплаты?
Копию контракта прилагаю и прошу не выкладывать в общий доступ.
- 6FF0C954-65B6-460F-8025-63F7D199C241.jpeg
- image_rest_5dc2bd52417c68.58874957.jpg
- image_rest_5dc2bd50c05221.56363838.jpg
Здравствуйте!
Вопрос давний и, возможно, уже не актуальный.
Тем не менее, ознакомившись с представленными Вами копиями контракта (в их имеющемся объёме), можно предположить, что условиям контакта досрочное его расторжение по инициативе начальника (в частности, по пункту 11 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы“) влечёт за собой только возмещение сотрудником расходов уголовно-исполнительной системе на обеспечение ответчика обмундированием и другим имуществом в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки и использования имущества. Иного условия из представленной части контракта не следует.
Соответственно, сумма, которая может быть взыскана с сотрудника, нарушившего условия контракта, в связи с чем контракт с ним был расторгнут по инициативе начальника, в том числе и в судебном порядке, может быть существенно меньше предполагаемой Вами.
Во всяком случае, по такому пути идут некоторые суды, рассматривавшие аналогичные иски.
Ознакомиться с одним из судебных решений по такому иску вы можете здесь: https://sudact.ru/regular/doc/...
В приведённом случае имело место увольнение сотрудника по п. «д» ст. 58 ранее применявшегося в уголовно-исполнительной системе Положения о службе в органах внутренних дел, то есть по нарушению условий контракта по вине сотрудника.
Постановление Правительства РФ от 27 июня 2019 г. № 821 “Об утверждении Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации” на данный момент ещё не вступило в силу.
Поэтому на данный момент в случае досрочного расторжения контракта по инициативе сотрудника, могут применяться положения ст. 249 Трудового кодекса РФ, в силу которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, в случае, если вы будете уволены со службы в УИС по основанию нарушения условий контракта, а соответствующие расходы будут с Вас взыскиваться в судебном порядке, суд может исходить из тех условий возмещения расходов, которые были предусмотрены в заключённом контракте.
Посмотрите, прописаны ли в контракте (в других его пунктах, которые не видны на представленных Вами копиях) условия, по которым Вы должны возмещать не только расходы по обеспечению Вас обмундированием и другим имуществом в сумме, исчисляемой пропорционально срокам носки и использования имущества.