Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работник на двойную отплату труда в выходной день?
Я работал в выходной день и прошу у работодателя двойную оплату труда. Он не дает мотивируя это тем что согласно трудового договора у меня не нормированный рабочий день. Имеет ли он права мне отказать? И почему?
, Андрей, г. Петропавловск-Камчатский
Екатерина Ивлиева
Андрей! Добрый лень!
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В соответствии с данной правовой нормой отказ работодателя оплатить работу в выходной день, ссылаясь на то, что у работника ненормированный рабочий день, является неправомерным.