Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли гражданину РК предоставлять ежемесячно миграционную карту в отдел кадров?
В настоящее время приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Соответственно отсутствую на рабочем месте в организации. Специалист отдела кадров сообщил, что "вынужден меня уволить" за "непредоставление документов". Я являюсь гражданином Казахстана, работаю в РФ, в настоящее время нахожусь в Казахстане. Со слов менеджера по персоналу, я, находясь в РК, должен каждый месяц предоставлять миграционную карту..
Насколько правомерно эти требования?
Какие есть (есть ли?) основания для увольнения?
Работа мной приостановлена из-за невыплаты заработной платы по соответствующему заявлению работодателю.
Еще во время работы я каждый месяц ездил на 1-2 дня домой в Казахстан, и соответственно каждый раз по приезду привозил миграционную карту, по «просьбе» отдела кадров, т.к. у меня есть паспорт, и можно не оформлять миграционную карту. Постоянной регистрации в РФ у меня нет. В настоящее время на приостановке работы и соответственно отсутствую на рабочем месте и нахожусь в Казахстане.
Здравствуйте Андрей.
Очевидны, что требования вашего работодателя о предоставлении ежемесячно миграционной карты не законны. В силу законодетельства РФ миграционная карта выдается иностранцам и лицам без гражданства при пересечении границы один раз и изымается при выезде. Можно предположить, исходя из текста вашего вопроса, что с вами работодатель может прекратить трудовые отношения, в силу вашего отсутствия на рабочем месте (место трудовой деятельности в РФ, а вы находитесь в Казахстане).
С уважением Нурлан Алимбетов.
В настоящее время на приостановке работы и соответственно отсутствую на рабочем месте и нахожусь в Казахстане.