Должен ли гражданин РК предоставлять ежемесячно миграционную карту в отдел кадров?
Нужно ли гражданину РК предоставлять ежемесячно миграционную карту в отдел кадров?
В настоящее время приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Соответственно отсутствую на рабочем месте в организации. Специалист отдела кадров сообщил, что "вынужден меня уволить" за "непредоставление документов". Я являюсь гражданином Казахстана, работаю в РФ, в настоящее время нахожусь в Казахстане. Со слов менеджера по персоналу, я, находясь в РК, должен каждый месяц предоставлять миграционную карту..
Насколько правомерно эти требования?
Какие есть (есть ли?) основания для увольнения?
Еще во время работы я каждый месяц ездил на 1-2 дня домой в Казахстан, и соответственно каждый раз по приезду привозил миграционную карту, по «просьбе» отдела кадров, т.к. у меня есть паспорт, и можно не оформлять миграционную карту. Постоянной регистрации в РФ у меня нет. В настоящее время на приостановке работы и соответственно отсутствую на рабочем месте и нахожусь в Казахстане.
На настоящее время имеется задолженность по зарплате за декабрь 2018 г., январь 2019 г. отпускные, зарплата за февраль, март, апрель 2019г., приостановка работы с 1 мая 2019г. по настоящее время, т.е. уже более 6 месяцев.
Да, но миграционная карта все равно у вас должна быть каждый раз при въезде на территорию РФ. Регистрация — это подтверждение законного пребывания на территории РФ свыше 30 дней. А МК подтверждает законность въезда.
По поводу требования отдела кадров — это заведомо невозможно предоставлять МК если вы находитесь в РК, т.к. миграционная карта заполняется при въезде и сдается при выезде с территории РФ (кроме выезда на территорию РБ).