Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отправить работника за свой счёт при отсутствии работы и вызвать его?
Имеет ли право работодатель отправить работника за свой счёт при отсутствии работы,а потом вызвать по телефону отрабатывать.
Добрый день, Виталий. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В силу ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом, время простоя по вине работника не оплачивается.
Таким образом, действия работодателя в этом случае являются незаконными. Однако, такая негативная практика, к сожалению существует.