Можем ли мы заключить договор как физ лица с юр лицом?

Здравствуйте!

Да, Вы можете заключить такой договор. Но необходимо учитывать некоторые нюансы.

1)Договор об оказании услуг может быть переквалифицирован в трудовой, если фактически между сторонами сложились трудовые отношения.

Вас могут оштрафовать за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Вы можете быть привлечены к ответственности за совершение налоговых правонарушений (разд. VI НК РФ).

Поэтому, при составлении договора избегайте трудовой терминологии. Например, таких слов, как «работник», «должность», «функция», «рабочее место», «заработная плата», «оклад», «премия», «надбавка», «увольнение», «прием на работу».

2)На какие условия договора нужно обратить особое внимание:

 Предмет договора

Четко изложите в договоре, какие действия, деятельность, задание требуется исполнить. Укажите объем услуг и какой результат должен быть (если он ожидается).
При описании предмета договора не указывайте трудовую функцию. Из предмета должно явно следовать, что значение для сторон имеет не процесс сам по себе, а конкретный объем услуг по заданию заказчика. В противном случае договор могут признать трудовым.

Цена услуг и порядок оплаты.

Стоимость оказанных услуг определяется соглашением сторон и не зависит от утвержденных тарифных ставок либо окладов, предусмотренных положением об оплате труда либо штатным расписанием заказчика.
Идеальным будет вариант, если цену услуг поставить в зависимость от объема оказанных услуг.
Однако нередко стороны договариваются об оплате определенной суммы в месяц. В таком случае акцент на то, что это не трудовой договор, сделайте за счет других условий договора.
Помните, что если исполнитель — физлицо, то из указанной в договоре суммы заказчик должен будет удержать НДФЛ (п. 1 ст. 224 НК РФ). Например, при указании в договоре в качестве оплаты 3 000 руб. на руки исполнитель получит только 2 610 руб. Для исключения споров в дальнейшем лучше сразу указать в договоре, что заказчик удерживает НДФЛ.

Если исполнитель — ИП, то он сам за себя исчисляет и уплачивает НДФЛ (п. 2 ст. 227 НК РФ). При этом стоит определить, включен ли в сумму оплаты НДС. А при применении исполнителем упрощенной системы налогообложения указать это в договоре.

Срок действия договора
Для трудовых отношений в большей степени характерен бессрочный характер. Поэтому при составлении договора об оказании услуг лучше уйти от бессрочности и указать срок действия договора, пусть даже большой. Это уменьшит риск признания договора трудовым и не станет проблемой для отказа от договора в любое время в соответствии со ст. 782 ГК РФ.

Порядок оказания услуг
Режим оказания услуг лучше не указывать, поскольку режим — одна из характерных черт трудового договора. Вместо этого лучше согласовать порядок оказания услуг и условие о том, что исполнитель сам определяет время оказания услуг.
В договоре не нужно указывать, что исполнитель подчиняется внутренним нормативным документам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка заказчика. В некоторых случаях исключения могут касаться документов, регламентирующих пропускной режим.
Не устанавливайте обязанность заказчика предоставлять исполнителю какие-либо дни отдыха или оплачивать работу в выходные дни, а также право устанавливать ненормированный рабочий день либо привлекать исполнителя к сверхурочной работе.
Вместо этого можно согласовать возможность заказчика проверять ход оказания услуг и их качество со ссылкой на нормы — п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ.

Место оказания услуг
Если услуги должны оказываться в месте нахождения заказчика (например, уборка помещений или ведение бухгалтерского учета приходящим бухгалтером), то есть риск признания договора трудовым, но он незначителен, если иные условия договора сформулированы грамотно. Но вместо фразы «рабочее место» лучше указывать «место оказания услуг».

Обращайтесь, если будет необходимо составить такой договор.