Как быть, если начальник не отпускает в ежегодный отпуск?

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного отпуска беременной. Право на отпуск в первый год возникает уже через 6 месяцев работы, не использованный отпуск Вы можете присоединить к декретному. Декретный отпуск считаете отдельно. По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ).Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней, за каждые полгода — не менее 14 дней.

Если работодатель не пускает, пишите заявление под входящую отметку на своем экземпляре, либо отправляете заявление с описью вложения и уведомлением по почте, также можете обратиться в Инспекцию по труду, после чего он может быть привлечен к административной ответственности с выплатой штрафа, но это чревато конфликтом с работодателем и увольнением в дальнейшем. Лучше всего договариваться с работодателем без конфликта, разъяснив ему алгоритм своих действий.