Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как пожаловаться на работодателя, который не отпустил к врачу?
Назначена операция. Перед ней необходимо пройти обследования и сдать анализы.
Директор не отпустил к врачу. Копия талона к врачу предоставлялась. Теперь не предоставляет возможность сдать анализы и ЭКГ.
Как правильно оформить претензию или заявление директору объяснить свои действия в отказе дать возможность сдать анализы?
Здравствуйте, Игорь.
К сожалению, даже если Вы пожалуетесь, действия работодателя будут признаны законными, потому что нет нормативного правового акта, обязывающего работодателя отпускать работника для прохождения медицинских обследований, если они проводятся не в рамках диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ) или обязательных медицинских осмотров (ст. ст. 185, 212-214 ТК РФ).
Если работодатель отказывается оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) или предоставить отдельные дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, а врач не дает больничный лист для прохождения предварительного обследования, то вариант только один — уходить самовольно и потом, в случае привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ), пытаться убедить работодателя (а затем и государственную инспекцию труда, и суд, если понадобится) в уважительности причин отсутствия на рабочем месте.