Могут ли уволить по причине «не прошла испытательный срок»?

Здравствуйте, Ирина. Если в вашем трудовом договоре было предусмотрено условие об установлении испытательного срока, то работодатель имеет право Вас уволить в случае его не прохождения. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Необходимо обратить внимание на то, что вам должны представить в письменной форме обоснование такого решения.