Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли проходить инвентаризация при увольнении?
Сложилась неприятная ситуация с прежним работодателем. По результатам инвентаризации был выявлен ущерб в сумме 260000 рублей.
Вину свою в возникновении недостачи признала, раскаялась, и написала об этом в форме расписки. Были совершены переводы денег из кассы на карту собственную. На инвентаризации не присутствовала. С результатами ознакомилась бегло так как очень большие угрозы были со стороны работодателя. Ссылался на то что заключать под стражу и ребёнок останется один. Работодатель грозился обратиться в полицию и уволить по статье. В итоге договорились на компромисный вариант. 30000 внесла сразу после увольнения. Уволилась по собственному желанию. Так же было написано Соглашение о добровольном возмещении ущерба с разбивкой по месяцам. Просила работодателя чтобы сумму поставили 10000 р, так как одна воспитываю ребёнка, но в итоге он согласился на 23000 ежемесячно. В срок первого погашения внесла 90000 сразу. Потом образовались трудности и не смогла некоторое время вносить платежи. Месяц назад внесла ещё 35000.
Платить не отказываюсь, но сейчас вновь потеряла работу... 26 ноября подходит срок внесения последнего платежа по соглашению и долг должен быть погашен. Работодатель грозится написать заявление в полицию. Чем мне это грозит? Сотрудник службы безопасности бывшего руководителя уверяет что после написания заявления будет арест и далее заключение под стражу и как следствие проблемы с органами пдн в отношении воспитания сына. Очень переживаю по этому поводу. Вину конечно свою признаю. Оступилась, но сейчас работаю и платить я не отказываюсь. Характеристика с последних мест работы только положительные. Просто сумма в 23000 для меня нереальна. Это в 2 раза привыкает МРОТ в нашем регионе. нашем регионе, а на воспитании у меня ребёнок. Подскажите ест ли правда в угрозах работодателя? Какие перспективы есть для меня?
Добрый день! Учитывая те обстоятельства, что указаны и опираясь на них, могу сказать, что в «тюрьму» Вас не посадят.
Ввиду деятельного раскаяния и попыток погасить задолженность, уголовное дело, по указанным обстоятельствам, думаю возбуждать никто не будет и до суда уж точно доводить. Согласно ст. 14 УК РФ не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.
В любом случае, если такое и случится (напишет на Вас бывший работодатель заявление в полицию), то меру пресечения, учитывая, что у Вас ребенок на иждивении, ранее Вы не судимы, никто избирать не станет. У Вас всегда есть право на бесплатного адвоката.
Бывший работодатель ввиду образовавшейся недостачи может обратиться в суд о ее возмещении, это будет гражданское судопроизводство. В суде Вы уже приведете свои доводы, в том числе о готовности гасить постепенно.
В любом случае, на все угрозы и давление не стоит резко реагировать. Защищайте свои права в предусмотренном законом порядке. Всего доброго.
