Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Здравствуйте, Ирина! Если есть трудовой договор, то есть между Вами и работодателем существуют официальные трудовые правоотношения, о своем намерении уволиться по собственному желанию  Вы обязаны уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели до  планируемой даты увольнения. Имейте ввиду, что заявление об увольнении Вы можете подать, например, находясь в отпуске или на больничном. Удачи!

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ст.80 ТК РФ.

                               Здравствуйте!
        Увольнение по собственному желанию регламентировано ст. 80 ТК РФ. Для этого работнику необходимо:  не позднее двух недель до предполагаемой даты ухода с работы оформить письменное заявление на имя руководителя предприятия. 
       По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине, последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. 
    ВАЖНО — В законе нет такого понятия, как двухнедельная отработка,  — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.
Перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели:
-Совместители и инвалиды; — мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина;- женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, — многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет; — если сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, -призыв на службу в армию;  -избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар; — проблемы со здоровьем, или неподходящий климат; -смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
    Также, в соответствии со ст.78 ТК Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, что удобно и для работодателя, и для работника.  

    Также,  можно поступить уходя на БОЛЬНИЧНЫЙ – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.
 
Удачи Вам!
С уважением.