Какая главная проблема авторского и патентного права?

Уважаемые юристы, Прошу помочь определить, какая категория годности к военной службе мне может быть присвоена и по какой статье Расписания болезней (Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565) будет проводиться освидетельствование в моём случае. Краткая история заболевания и обследования: Май–июнь 2025 года: проведено стентирование и удаление камня из мочеточника методом КУЛТ (контактная уретеролитотрипсия); осложнение правосторонним обструктивным пиелонефритом; по данным УЗИ после операции камни не визуализировались. Октябрь 2025 года: возник болевой синдром; по результатам КТ выявлено повторное камнеобразование — микролиты обеих почек размером до 2 мм; в анализах мочи зафиксированы патологические изменения: повышение уровня белка; наличие эритроцитов; кристаллы оксалата кальция. Текущее состояние и результаты обследований: патологические изменения в моче (протеинурия, гематурия, кристаллурия) подтверждаются серией анализов за май–июнь и октябрь 2024 года; скорость клубочковой фильтрации (СКФ) — в пределах нормы; по данным УЗИ: чашечно‑лоханочная система (ЧЛС) не изменена, иных патологических изменений почек не выявлено; заключение уролога из платной клиники: мочекаменная болезнь (МКБ) и хронический пиелонефрит. Текущая ситуация: Прошёл дополнительное обследование по направлению военкомата. В настоящее время ожидаю заполнения акта о состоянии здоровья в государственной больнице. Прошу прояснить: Какая категория годности (по Расписанию болезней) наиболее вероятна в моей ситуации? По какой конкретной статье и пункту Расписания болезней будет проводиться освидетельствование? На какие ключевые моменты в моей медицинской документации следует обратить особое внимание при прохождении ВВК? Заранее благодарю за консультацию.

Добрый день! Ситуация следующая: Осенью 2023г., я как основной заемщик заключил договор на ипотечный кредит, взяв в созаемщики девушку с которой мы не состояли в браке (т.е совсем чужие люди). Доли в ещё не сданном объекте недвижимости распределены между нами поровну. В июне 2024г. мы приняли решение разойтись и я обратился в банк с просьбой заменить созаемщика или оставить меня одним основным заемщиком. Мой ипотечный кредит оформлен с созаёмщиком, который не исполняет и не намерен исполнять свои обязательства по договору. Я неоднократно обращался в Альфа-Банк с просьбой исключить данного созаёмщика из сделки и заменить его, так как он не выполняет условия ипотечного договора, заключённого с банком. Как основной заёмщик по ипотечному кредиту, я имею полное право на замену созаёмщика. Однако некомпетентный отдел ипотеки банка продолжает направлять формальные отписки, утверждая, что созаёмщик обязан соблюдать обязательства. При этом важно понимать, что между "должен" и "отказывается выполнять" есть существенная разница. Коммуницировать с ними очень сложно, банк ничего не решает, техподдержка ничего не решает, все общение только по электронной почте, и то на которую они перестали отвечать. Созаемщик добровольно хочет выйти из сделки, а я как основной заемщик хочу заменить на другого созаемщика! Банк отказывает!!! И не хочет заниматься в вопросе! Выплачиваю кредит самосотоятельно, при этом документально созаемщик владеет 1/2 ипотечной квартиры. Справедливо это? НЕТ! В настоящее время кредит оплачивает основной заемщик самостоятельно, при этом созаемщик документально владеет 1/2 собственности. Созаемщик не заплатил не один платеж и хочет выйти из договора. Убеждения банка не помогаю. Как основному заемщику подстраховать себя и зафиксировать право собственности. На договор купли-продажи у нотариусам банк ответил отказом.

Я учусь в 10 классе в государственной школе. Мне 17 лет и я получаю пенсию по потере кормильца. Планирую переходить на семейную форму образования и прикрепляться к той же школе, чтобы сдавать аттестации очно. Для этого мы с отцом ходили в управление образованием. Там в переходе на семейную форму нам отказали, хотя позже выяснилось, что по закону, вроде как, не имели права. И вот мы снова собирались подавать предупреждение о переходе на СО, только уже в письменном виде, чтобы никаких отказов не было. Но появилась другая проблема: нам говорят, что на семейной форме образования после совершеннолетия пенсию по потере кормильца выплачивать перестанут, поясняя это ст. 10 Федерального закона №400-ФЗ, где указано, что выплата пенсии продлевается до 23 лет, если совершеннолетний ребенок умершего кормильца обучается по очной форме в образовательной организации. По сути, ни слова о СО. Я изучила этот вопрос и выяснила, что ПФР для продления выплаты пенсии смотрят лишь на один главный документ – на справку, которую нужно будет предоставлять из учреждения, в котором я обучаюсь. И я имею полное право попросить указать в ней, что я обучаюсь по очной форме (подтверждается Письмом Минобрнауки России от 15.11.2013 N НТ-1139/08), т.к я и зачислена в школу на очную форму, а семейная форма — это лишь способ освоения программы, который я для себя выбрала. В связи с вышеизложенным, прошу вас помочь мне разобраться в данной ситуации и подтвердить или опровергнуть мои выводы относительно возможности получения пенсии по потере кормильца при переходе на семейную форму образования. Заранее благодарю вас за помощь и поддержку в решении этого вопроса!

Добрый день. Столкнулась с такой проблемой, работаю в организации больше года, все свои функции выполняю. В один день подходит работодатель и говорит, что со мной надо попрощаться и у меня есть 2 недели и чтобы я подписала по собственному желанию. У меня двое детей, я воспитываю их одна. как он мне сам и сказал, ко мне никаких претензий нет, так сложились обстоятельства, что сложности в фирме и он будет искать сотрудника с меньшей зарплатой и с большим количеством обязанностей. В итоге выставляет вакансию, один в один как у меня зарплатой и обязанностями. тут я поняла что он просто захотел от меня избавиться, только не понимаю мотив. Я предложила ему разойтись по соглашению сторон, с выплатой х3 оклада, т.к он делает это перед Новым годом, когда на работу не так просто устроится и я не хочу остаться на улице, а второй вариант по сокращению.. Он мне написал, что ни тот и не тот вариант не подходит и чтобы я угомонила свой пыл. Опять же, если ты сам решил от меня избавиться, без причины, тогда соглашайся на мои условия, тем более я на это имею право. В итоге он вызвал меня и предложил очень сомнительное решение. Я остаюсь на должности, он находит мне замену, я ее обучаю, и ухожу с работы и как бы до января спокойно сижу дом и получаю зарплату, и в это время могу хоть не работать, хоть искать работу. Но тут у меня вопрос, если у него сложности с финансами, как он говорит, то какая ему выгода платить новому сотруднику и мне, до января месяца, зарплату, так и ещ чтобы я сидела дома. И тут до меня дошло, он просто потом хотел мен уволить за прогулы. И что мне сейчас делать и как безопасно решить вопрос.