Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли трудоустройство официальным, если я не заключал договор и трудовая у меня?
Добрый день, меня зовут Алексей. Сейчас я работаю в одной "компании" ИП. И меня немного смущает пару нюансов:
1) Мы не заключали трудовой договор. Я ничего не подписывал по-крайней мере
2) Трудовая книжка находится у меня. Они её не просили при устройстве.
Но весь остальной перечень документов они отксерокопили. Я лично заполнял анкету и вводил данные СНИЛС, ИНН. На анкете ничего не подписывал (Анкета выглядела как обычная бумажка, не была похожа на документ)
Вопрос заключается вот в чём: Является ли это официальным трудоустройством?
Если и является это оф. трудоустройством, то с нарушениями?
2 раза в месяц компания делает вычет 13% НДФЛ, но я сомневаюсь что эти % уходят в казну при таком трудоустройстве.
Добрый день Алексей!
При приеме работника на работу оформляются следующие документы:
Статья 68. Трудового кодекса РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Абзац 3 Статьи 66 Трудового кодекса РФ
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В то же время трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако, приступив к исполнению трудовых обязанностей без предварительного оформления трудового договора, будьте готовы к тому, что в случае возникновения конфликта от вас потребуется представить доказательства работы у данного работодателя.
Таким образом официальным трудоустройством Вашу работу назвать нельзя. Если заработную плату Вы получаете на карту, то НДФЛ скорее всего платится, а вот если нет, то скорее всего нет.