Может ли предприятие обвинить сотрудника в вымогательстве?
Здравствуйте. Есть юридическое лицо. Есть уволенный сотрудник. Сотрудник уволен по заявлению по собственному желанию и утверждает что в течение 4 лет он работал на юрлицо и не получал заработную плату. По факту. Сотрудник работал часть времени по договору оказания услуг, в этом же предприятии и в другом ООО, это ООО уже закрыто, оплату услуг получил, вопросов нет. А вот во второе ООО его решили устроить по ТК. Сотрудник написал заявление о приеме на работу, издан приказ о приеме. НО на работу сотрудник не явился, по телефону сообщил, что нужно лечь в больницу на долгосрочное лечение, попросил его не увольнять и пока оставить в шатате без содержания зп. Ему пошли на встречу. Более года сотрудник не появлялся на работе и какак себя не проявлял. Потом явился и сказал, что готов работать, но свободных мест для него не было и было решено его уволить согласно ТК. Это все по соглашению! Теперь сотрудник утверждает, что он все это время работал а мы ему не платили зп. У предприятия есть свидетели готовые потвердить, что сотрудник НЕ работал. Может ли предприятие обвинить сотрудника в вымогательстве? Ведь зп он требует неправомерно.
