Увольнение беременной под давлением со стороны работодателя, можно ли оспорить соглашение сторон?

Здравствуйте, Юлия! По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Однако необходимо отметить, что Конституционный суд РФ в определении от 13 октября 2009 года №1091-О-О указал, что «свобода труда предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя»

Простых способов аннулирования договоренности относительно увольнения, которое уже зафиксировано в соглашении, нет. Такое соглашение можно признать недействительным, если со стороны работодателя на Вас оказывалось серьезное давление, поступали угрозы и т.п., на основании, в частности, ст.179 ГК РФ:

ГК РФ Статья 179.Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств

1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

2. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

Но для того, чтобы признать подписанное соглашение недействительным, нужны доказательства оказанного на Вас давления  при подписании соглашения  о расторжении трудового договора на будущее время: аудио / видеозапись, нужны свидетели, которые подтвердили бы так или иначе, что Вас понуждали подписать это соглашение (когда работодатель угрожал Вам, в частности, уволить «по статье», если не подпишете соглашение).

Но косвенным доказательством того, что Вас понудили подписать соглашение об увольнении может послужить направление в адрес работодателя претензии о несогласии с увольнением и предложением  аннулировать соглашение о расторжении трудового договора — это будет с Вашей стороны неким упреждающим ударом.

После того, как направите претензию работодателю, и если не получите положительный ответ, или он проигнорирует его, обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой, что Вас начальство вынудило подписать заведомо невыгодное увольнение. Тот факт, что в настоящее время Вы находитесь «в положении», может сыграть в Вашу пользу. Полагаю, что в какой-то степени в Вашу пользу будет играть тот еще фактор, что срок увольнения обозначен на очень далекое будущее:

Срок моего увольнения по соглашению сторон стоит 31 ноября 2021 года

Здравствуйте,

По общему правилу, особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон. То есть, после того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать, расторгается оно только по взаимному согласию сторон.

Однако, сложилась положительная судебная практика по отношению к беременным женщинам.

http://base.garant.ru/70752806/

http://base.garant.ru/71449902/

http://base.garant.ru/305927477/

http://base.garant.ru/302663609/

и др.

В связи с чем, полагаю возможным направить работодателю официальное письмо об отмене соглашения о расторжении трудового договора. В ином случае обжаловать отказ работодателя от подписания соглашения о расторжении в суде.

Здравствуйте Юлия.

Мне не хочется вступать в конфликт, но на данный момент работодатель поступил крайне не порядочно по отношению ко мне. И возникает вопрос: Срок моего увольнения по соглашению сторон стоит 31 ноября 2021 года, могу ли я его отозвать до этого момента?

В данной ситуации Вам необходимо обратиться в суд, если не вышел срок, в порядке предусмотренном статьей 392 Трудового кодекса РФ с требованиями о защите своих прав и законных интересов.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Насколько я понял срок еще не прошел, Вы указали в вопросе

( на тот момент у меня был 3 месяц беременности)

На данный момент у меня 5-ый месяц беременности,

Нужно доказать в суде, незаконность действия работодателя в отношении Вас, если доказать не представляется возможным суд откажет. У Вас имеются какие-либо доказательства недобросовестных действия со стороны работодателя Юлия?

Во вложении к ответу решение суда по которому в удовлетворении требований работника было отказано именно по причине отсутствия у него доказательств.

ГК РФ Статья 179.Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств

Емельянов Евгений

А при чем здесь ГК РФ коллега? В вопросе речь идет о трудовых правоотношениях и они регулируются сугубо Трудовым кодексом РФ и законодательством  содержащим нормы трудового права, эта статья здесь неприменима, не вводите клиента в заблуждение.

Это никакая не гражданская сделка, а соглашение в рамках трудовых правоотношений регулируемых трудовым договором, т.е. по факту в рамках трудового договора, и это сфера Трудового законодательства РФ им же данные правоотношения и регулируются в полной мере.

Вот  то что регулирует ГК РФ

ГК РФ Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
 

1. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

А вот что регулируется Трудовой кодекс РФ

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.