Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положено ли выходное пособие бухгалтеру при увольнении в связи с реорганизацией?
Здравствуйте в начале следующего года в муниципальном учреждении, будет проходить централизация бухгалтерии. Бухгалтер будет уволен в связи с сокращением штата, и принят в централизованную бухгалтерию. 1. Положено ли выходное пособие бухгалтеру в связи с сокращением? 2. Если бухгалтер работает по мимо основной работы у этого же работодателя, еще и по внутреннему совместительству для расчета выходного пособия, будет учитываться данное начисление? Войдет для расчета в средний заработок? 3. Если бухгалтер работает по внешнему совместительству, ему положено выходное пособие?
Добрый день!
1 Если вы будете увольняться в связи с сокращением (не переводом) вам выплатят: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. (уволитесь, например, в январе, получите: зарплату, компенсацию и пособие за февраль).
За вами сохранится средний заработка на период нетрудоустройства за второй месяц, т.е. если не трудоустроитесь в марте, получите средний заработок. Но этот момент, я так понимаю, не актуален. Вас же примут в бухгалтерии.
2. Если работодатель примет решение увольнять по сокращению внутреннего совместителя, процедура идентичная с основным работником. Единственное отличие — не сохраняется средний заработок за второй месяц нетрудоустройства, т.к. вы не лишаетесь основной работы.
3. По поводу внешнего совместительства. Работник у вас же оформлен внешним совместителем, т.к. там же где сокращение? Если да, то пункт 2.