Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О правомерности вынесения дисциплинарного взыскания
Я заместитель главного врача по медицинской части. Главный врач проконтролировал трудовую дисциплину в 15:40. По итогам запросил объяснительные с заведующих отделений и с меня, сводную на основании объяснительных заведующих. Отсутствующие сотрудники ушли с работы с согласия заведующих согласно их письменных заявлений ( на приём к стоматологу, повышенная температура ). По итогу: мне выговор, заведующим замечания. Формулировка: нарушение п.1.3 и п. 1.4. Правил внутреннего трудового распорядка нашего учреждения. П. 1.3. Гласит « трудовая дисциплина обеспечивается за счёт ответственности работника за исполнение должностных обязанностей, постоянного контроля непосредственных и вышестоящих руководителей за исполнением работниками должностных обязанностей. П. 1.4. Персональную ответственность за состояние служебной дисциплины также несут заведующие отделениями учреждения. Я не согласна и отказалась подписывать приказ.Меня интересует , могу ли я обжаловать приказ о вынесении мне выговора, если в моих должностных обязанностях ( которые мной не подписаны) нет пункта о том что я обязана контролировать приход-уход сотрудников?
Здоавствуйте Елена!
Вы можете обжаловать наложенное на вас взыскание.
Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно доказать, что проступок имел место. И что работник знает, что нарушил правила.
Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не прописаны в локальных нормативных актах.
Если не исполнил какую-то обязанность, должен быть заранее ознакомлен с должностной инструкцией.
Если подписи работника нет в инструкции или работник не исполнил обязанность, которой нет в инструкции, привлечь работника к ответственности не получится.
Елена, здравствуйте! Тут важный момент, Вас знакомили под роспись с ПВТР (Правилами внутреннего трудового распорядка) или нет. Если Вы были ознакомлены с ПВТР — это по факту означает, что данным локальным нормативным актом на Вас была возложена обязанность по контролю за соблюдением трудовой дисциплины. То есть даже если в трудовом договоре и в должностных инструкциях у Вас это не прописано, в ПВТР это есть.
Но даже с учетом этого, обжаловать выговор в такой ситуации действительно можно. Первый вопрос, который лично у меня возник — а почему Зав отделениями получают замечания, а Вы выговор. Это их зона ответственности прежде всего и они дали согласие. Тут, как минимум, строгость взыскания не соответствует тяжести проступка.
И еще один важный момент, если у Вас локальными нормативными актами нигде не урегулировано, что для ухода с рабочего места работник обязан получить Ваше согласие, то и привлечение Вас к ответственности будет по факту неправомерным. Не Вы отпускали этих работников, они не обязаны получать Ваше согласие, зав отделениями не обязаны согласовывать с Вами кого можно отпускать, а кого нет. Проступок-то в чем?
Ст. 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Тут проступка нет. Как Вы в данном случае должны были обеспечить контроль за дисциплиной? Ловить уходящих у входа?
Можно обжаловать. Есть основания — отсутствие проступка.
Если в суд обращаться не желаете, вполне можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Они проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушения, потом работодатель по идее обязан отменить Приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.
С уважением!
Приказ был издан и зачитан и в нем была я с выговором и заведующие с замечаниями и п 1.3. На следующий день приказ отменил, добавил к п 1.3 п1.4 и издал на каждого отдельный приказ. Это правомерно?
В самом факте, что работодатель отменил первоначальный Приказ, а потом издал приказы отдельно по каждому сотруднику — ничего неправомерного нет. Работодатель имеет право издавать и отменять приказы.
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
С уважением!
Я, как Начмед каждое утро прохожу от учреждению для контроля работы, так же и в течении всего рабочего дня. Какие ещё формы контроля должны быть??? Наверное действительно ловить у выхода))) кстати, на главную медицинскую сестру возложены обязанности вести учёт рабочего времени. К ней претензий не было
Дополню.
Оспорить дисциплинарное взыскание можно через суд или комиссию по трудовым спорам. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
Исковое заявление в суд можно подать минуя комиссию по трудовым спорам. Срок для обращения — три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Госпошлину платить не нужно.
Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Исключение — дела о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.