Как с сотрудника взыскать сумму переплаты?

Добрый вечер! В случае, если была переплата работнику зарплаты, ее можно удержать из зарплаты этого работника только в тех случаях, которые указаны в ст.137 ТК РФ.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
       для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
      для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
      при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

      В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
     Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
    счетной ошибки;

    если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
    если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Если вы сможете доказать, что излишне перечисленная сумму была произведена в следствие счетной ошибки, то тогда возможно удержание из зарплаты работника.

Конечно надо предлагать работнику в добровольном порядке удерживать частями излишне полученную сумму, а не с бухгалтера. Чтобы удерживать бухгалтеру положенные ему выплаты по закону, у работодателя должны быть веские основания. Работодатель должен провести служебное расследование: оформить акт о факте нарушения, взять письменную объяснительную записку у бухгалтера, издать приказ по предприятию и т.д. 

ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если сумма больше, чем месячная заработная плата, только при добровольном согласии бухгалтера о внесении им всей суммы.

Если работодатель нарушил все эти требования трудового законодательства, можете обратиться в Государственную инспекцию труда по месту жительства с жалобой на его действия.

Желаю вам удачи!