Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель предлагает уйти по соглашению?
Добрый день!.
На работе коллективно подписали Уведомление о сокращении штата с 09.12.2019
Работодатель еще предлагает уйти по соглашению сторон30.12.( причем работаем мы полный месяц) , но заработную плату за декабрь, январь и февраль будет рассчитывать по среднемесячному заработку.... за январь и февраль - согласны., но Почему за декабрь нам заплатят по среднемесячному? если мы работаем в обычном режиме и передаем дела.... законно ли это?
Добрый день! При увольнении по соглашению сторон, согласно трудового законодательства, вам выплатят:
1. Заработную плату за фактически отработанное время.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск
3. Выходное пособие в размере, который вы пропишете в соглашении. В соглашении вы имеете право прописать как в окладах, так и в конкретной сумме. Именно посчитать и прописать сумму я бы рекомендовала вам, чтобы не было недоразумений.
В соглашении вы можете прописать вышеперечисленные пункты, чтобы не было разногласий.
Как будет производиться оплата, если мы отказываемся от подписания соглашения сторон?
т.е как положено по ТК по истечении 2-х месяцев? как нам должны рассчитывать зп?
как обычно или по среднему заработку?
Если вы откажетесь подписать соглашение, уволить вас должны по сокращению, через 2 месяца. Зарплата рассчитывается следующим образом: оклад/ норма часов в месяце* фактически отработанное время. К примеру, имеем оклад 10000, норма в декабре 175 часов, отработали 168. 10000/175*168=9600 минус налог 13%. Получается та сумма, которую вы получите на руки.