Может ли работодатель отказать в отпуске уходу за ребенком до 3 лет?

Добрый вечер! Работодатель обязан вам оплатить Листок нетрудоспособности по беременности и родам, так эти выплаты работодателю компенсирует Фонд социального страхования.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен оплачивать работодатель за счет своих средств,  учитывая тот факт, что ваша должность будет сокращена, у него отсутствует такая возможность (нет единицы в штате — нет средств на оплату отпуска этой единице). Работодатель, в случае сокращении должности, обязан соблюсти требования ст. 81 ТК РФ, то есть трудоустроить сокращаемого работника, предложив ему вакансии. Если работник отказывается от предложенных вакансий, он должен быть уволен по сокращению (ликвидации).

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, инд 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ст 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Работодатель по своей инициативе  не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте 3 лет,  исключение составляет, в том числе, в связи с ликвидацией (п.1 ст.81 ТК РФ). В вашему случае структурное подразделение ликвидируется или сокращается часть работников? Если полностью ликвидируется и в вашем городе нет рабочих мест, работодатель имеет право уволить вас, если вы не согласитесь на работу в другой местности.