добрый день! подскажите может ли ситуация подходить под превышение должностных полномочий. Руководитель группы написал заявку для приказа на доплату за совмещение должности с открытой датой, в результате чего получал доплату уже по выходу того , кого замещал.
Здравствуйте, Анастасия. Из Вашего вопрос можно предположить, что описанная ситуация относится к трудовым правоотношениям.
Вопрос – может ли ситуация подходить под превышение должностных полномочий.
Конкретно ответить сложно, поскольку не видя приказ на доплату за совмещение должности.
Полномочия вряд ли подпадают под превышение, а порядок оформления приказа возможно противоречит закону по следующим основаниям:
В соответствии со статьёй 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Анализируя приведенные нормы права, можно сделать вывод, что при совмещении должности(ей) или исполнении обязанностей другого работника – работа поручается на определенный срок и оформляется по соглашению сторон.
Таким образом, руководитель, выполняя трудовую дополнительную функцию на определенный срок, если работник, за которого это он делал, вышел на работу, может продолжить выполнение таких функций, если это предусмотрено соглашением сторон. Иное оформление является нарушением.
