Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли включать условия в ответ на предложения работодателя?
Можно ли делать подобное и как правильно оформляется?
Предложение Специалисту контрактной службы Ивановой М.И.
19.05.2019 № 15
О переводе
В связи с увеличением объёмов работы и наличием вакантной должности , предлагаем вам временный перевод на работу в отдел кадров с 20.06.2019 по 15.07.2019.
Главный врач ********** Подпись____________
Написанный ниже ответ:
Согласен на перевод в отдел кадров, при условии включении в приказ о переводе назначения мне персонального повышающего коэффициента 0,2 на период временной работы в отделе кадров.
Специалист контрактной службы (ФИО)
20.05.2019 Подпись_____________
В личное дело № ****
Николай Николаевич, здравствуйте!
По смыслу нормы статьи 72.1. ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Форма такого письменного согласия законом не предусмотрена. Поэтому если приведённый вами образец вас устраивает и отражает все ваши условия, то пожалуйста. Однако условия, к которым пришли стороны трудового договора в связи с переводом, его сроком и размером оплаты труда, должны быть обязательно отражены в приказе. Иначе возможны всяческие уклонения работодателя от выполнения своих обязательств перед работником.