Как правильно уйти по сокращению должности?

Перевелся на офицерскую должность. Могу ли перевестись обратно с должности среднего начальствующего состава на должность младшего начальствующего состава МВД. Сейчас в звании старший сержант, звание лейтенанта еще не присвоено. Отдел кадров говорит что перевестись обратно нельзя.

Ситуация следующая. После выхода из ДО мое место было занято. Сотрудник, которая находилась на моем месте, попросила чтобы я дала ей месяц доработать, естественно согласовав с руководством я добровольно перевелась на другую должность по согласованию на 1,5месяца,с последующим возвратом на предыдущее место. Заявление было написано на основании письма.Спустя уже год моё место мне уступать она не собирается. Можно ли как то мне вернуться на мою прежнюю должность?

Здравствуйте! На работе предупредили (устно) о грядущем сокращении. Из 5 воспитателей надо оставить только троих. Один имеет образование швеи, курсы переподготовки, стаж в данной организации 14 лет; второй педобразование, курсы переподготовки, стаж всего и в данной организации 14 лет; третий педобразование, педстаж 40 лет, в данной организации 10 лет; четвертый по образованию соцпедагог, курсы переподготовки, стаж в данной организации 5 лет; четвертый педобразование, курсы, педстаж 33 года, в данной организации 4 года, инвалид 3 группы. Кто первый попадает под сокращение?

Здравствуйте! Являюсь матерью-одиночкой 9-летнего ребёнка. Так сложилось, что с работодателем сейчас конфликтные отношения и он создаёт максимально неприятные условия труда. Не добившись моего заявления об уходе по собственному желанию, директор сперва перевел меня в простой с 05.12.25 (месяц практически я находилась дома) с оплатой 2/3, потом 20.01.26 издал уведомление об увольнении по сокращению моей должности "менеджер по материально-техническому обеспечению". При этом еженедельно издает приказы о простое (для меня одной) мотивируя низкими спросами на закупку материала и т.п. кроме того, он успел на мое место поставить нового сотрудника, но должность ее уже по-другому значится "менеджер по логистике". Она сейчас сидит за моим рабочим местом и выполняет все мои трудовые обязанности. А меня выгнали на производство, где у меня нет надлежащего рабочего места - просто офисное кресло. Я уведомила руководителя о том, что он не имеет право увольнять меня по сокращению, т.к. я одинокий родитель. Никакого документа, который бы отменял его уведомление об увольнении по сокращению должности он мне так и не предоставил. Сейчас он мне подсовывает доп. соглашение и приказ о временном переводе на другую должность с 02.03.26 по 31.03.26. Это должность упаковщика - более низкоквалифицированная и соответственно ниже оплачиваемая. Хотела бы узнать, может ли работодатель без моего согласия перевести меня на другую должность в случае простоя (хоть и фиктивного) с меньшей квалификацией и с окладом меньшим, чем был у меня по договору в должности менеджера по материально-техническому обеспечению? Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?

Здравствуйте. Работаю на госслужбе в отношении меня завели проверку и на комиссии предварительно вынесли увольнение в связи с утратой доверия,но при этом еще наш отдел полностью сокращают и на руках у меня имеется предупреждение о сокращении должности. У меня двое несовершеннолетних детей. Как быть в такой ситуации? Что можно сделать?