Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить за ошибки в исполнении обязанностей, которые не указаны в ДИ?
Работодатель грозит увольнением. За ошибки в исполнении обязанностей. Но дело в том, что в моей ДИ нет этих обязанностей. Какое основание для увольнения может быть в таком случае? Вообще имеет ли право в таком случае работодатель уволить?
Здравствуйте Алина! в ст. 81 ТК РФ перечислены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в числе прочих там имеется как основание:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: то есть если вы прогуливали или пришли на работу в пьяном виде и т.д.
Но в данном случае если нет этих обязанностей в ДИ как вы утверждаете то и нет соответственно самих нарушений как таковых.
Так что вам бояться нечего если еще конечно вы не допускали нарушений пункта 6