Увольнение директора ООО без согласия учредителей, с какого момента можно считать себя уволенной?

Добрый вечер Елена.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Необходимо направить в налоговую форму Р14001 о смене директора, решение о смене директора и документ об оплате госпошлины.

Здравствуйте, Елена. в соответствии с требованиями статьи 280. «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

На основании изложенного Вы сможете расторгнуть такой договор, но убрать ВАс из реестра в Налоговой вы сможете только после изменения директора