Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказался оформить направление на работу от центра занятости и оставил лист пустым
Если работодатель отказался оформить направление на работу от центра занятости и оставил лист пустым,сказав это на ваше усмотрение,является ли это моим отказом от предложенной работы Центром занятости.
Здравствуйте!
Для того, чтобы правильно и в полном объеме ответить на ваш вопрос необходимо уточнение.
Вам дано направление к конкретному работодателю от ЦЗН и он вам отказал в приеме на работу без объяснения причины отказа?
При положительном ответе на вышеуказанный вопрос необходимо проанализировать легитимность причины отказа в трудоустройстве.
Правовые нормы, в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещают ссылаться работодателю на отказ в заключении трудового договора с работником по каким либо необоснованным причинам, далее по тексту — цитата: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора», цитата окончена.
Вместе с тем, комментируемая статья дает вам право на получение письменного мотивированного ответа от работодателя, к которому вы обратились в установленном порядке (в вашем случае по направлению ЦЗН), далее по тексту — цитата: «По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», цитата окончена.
В случае, если вы обратились с заявлением к работодателю и приложили к нему направление от ЦЗН, по результатам рассмотрения которых вам было отказано, то вы вправе обжаловать этот отказ, если он ущемляет ваши права по условиям ч. 6 комментируемой статьи, далее по тексту — цитата: «Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд», цитата окончена.
В ст. 65 ТК РФ приведен перечень документов, которые работодатель имеет право требовать от соискателя.
Таким образом, если в вашем обращении к работодателю вы усматриваете нарушение ваших прав, которое не основано на законе, вы вправе обратиться в суд.
Если Ваш вопрос требует срочного решения, необходима помощь в составлении письменных документов, участие защитника по представлению ваших интересов в организации работодателя, в суде, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта не все услуги в чате оказываются на бесплатной основе
С уважением к вам и вашему делу!
