Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Здравствуйте!
Компания, в которой я работаю, продана нашему основному конкуренту.
Нас уже предупредили (пока в устной форме),
что будет сокращение штата, письма должны подготовить к пятнице. 90 % штата сократят, 10 % оставшимся будет предложено перейти в компанию которая нас перекупила. Если мне предложат перейти с сохранением з/п на ту же должность или на любую другую вакантную у них на данный момент могу ли я отказаться?
Если я отказываюсь, то как меня должны увольнять по собственному желанию или сокращение?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.81 и ст. 179 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
То есть, при сокращении штата работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, а также соблюдать требование о преимущественном праве на оставление на работе.
При этом, Вы имеете право отказаться от предложенных Вам вариантов. Оформление в данном случае будет согласно п.2. ст.81 ТК РФ.
С уважением Ф. Тамара
Здравствуйте!
Работодатель обязан предложить Вам имеющиеся у него вакансии.
Если Вы не согласитесь, будете уволены.