Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не получила зарплату перед Новым годом из-за отказа сменить банк
Здравствуйте! Работаю в гос учреждении, зарплата мрот по области (11263), выплачивается аванс - 18 числа, зарплата - 3 числа каждого месяца. В октябре я сменила банк для получения зп(с Россельхозбанк на Сбербанк), так как работодатель навязываю совершенно не устраивающий меня банк. Все было хорошо, я получала зп во время, без задержек, только не новогоднюю. Мне её просто не начислили. Хотя бухгалтерия врет, говоря, что зп отправили. всем, кто получает зарплату на карты других банков деньги пришли, а тем, кто на Сбербанк нет. В новый год я осталась без зп. сейчас я серьёзно заболела и мне срочно нужно сдать платные анализы, но у меня нет средств. сейчас я выкручусь, займу. Но когда выйду с праздников, хочу пойти к руководству в требованием выплаты не только зп, но и компенсации. скажите, какими статьями ТК РФ я могу подкрепить свои права? Выписка со счета об отсутствии поступления средств есть..
Екатерина, здравствуйте!
Статьи 236 и 237 ТК РФ Вам могут помочь.
Могу написать Вам претензию (на платной основе) и в дальнейшем обращение в суд. Обращайтесь ко мне в личные сообщения!
Здравствуйте, Екатерина!
скажите, какими статьями ТК РФ я могу подкрепить свои права?
Пожалуйста. В статье 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Эта обязанность работодателем не соблюдена. Вам должны выплатить заработную плату и проценты по статье 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Можно и выплату компенсации морального вреда потребовать (ст. 237 ТК РФ), но добиться этой выплаты будет непросто.
С уважением!