Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Могут ли меня привлечь к работе и обязан ли я выходить на работу без письменного согласия?

Здравствуйте.

Вопрос заключается в следующем. Работаю по графику выходного дня (пятница, суббота, воскресенье)

Как, я знаю, по закону с 1-8 января праздники. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня привлечь к работе в выше перечисленные дни, и обязан ли я выходить на работу без письменного согласия?

03 января 2020, 15:01, Владимир, г. Астрахань

Светлана Шахмарданова

Юрист, г. Махачкала

Здравствуйте, все зависит от конкретной ситуации и характере работ. Если по общему правилу, то даже в случаях со сменным графиком, если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае уже применяются положения статьи 113 ТК РФ. Именно праздничный, а не выходной. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В рамках данной статьи раскрываются случаи привлечения работников без их согласия, то есть те исключительные случаи, ознакомьтесь с ней. В иных случаях требуется согласие работника.

03 января 2020, 17:55

Похожие вопросы

Материнский капитал

И обязана ли я, выделять доли мужу?

Здравствуйте, я купила квартиру за сиротский сертификат, плюс мат капитал. Я замужем, как правильно мне рассчитать доли собственности на всех членов семьи? И обязана ли я, выделять доли мужу?

30 ноября, 20:44, вопрос №4776815, Клиент, г. Саратов

1 ответ

Трудовое право

И потребовала оплату в течение трех рабочих дней

Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные. marmazova.a@mail.ru

29 ноября, 15:30, вопрос №4775810, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Автомобильное право

Могу ли я вернуть права, подхожу ли я под закон о возврате прав по состоянию здоровья?

Я бывший участник СВО,был уволен 8 октября 2025 по состоянию здоровья,а остановили меня сотрудники 12 октября 2025(отказался от мед.освидетельствования).Могу ли я вернуть права,подхожу ли я под закон о возврате прав по состоянию здоровья?

28 ноября, 14:30, вопрос №4774762, Милан, г. Нижневартовск

1 ответ