Можно ли считать действия заведующей травлей и принуждением к увольнению?

Добрый вечер. Я работаю инструктором по ЛФК в государственной клинике, в отделении физиотерапии и лечебной физкультуры. До 2017 года мой дневной стационар, куда я пришла в 2015, был самостоятельным отделением, потом нас объединили с круглосуточным стационаром и поликлиникой, сделав из нас одно отделение, расположенное в трех разных корпусах. И того же периода заведующая этим отделением начала меня травить.

С первых дней она занималась только руганью и критикой, позже стала обвинять меня в том, что я не работаю. И не выполняю условные единицы. Что всё плохо, всё ей не нравится, всё я делаю не правильно. Что конкретно, не говорила ни разу. Но всякий раз, как она приходила к нам в дневной стационар, находила, за что отругать.

С апреля 2019 года ситуация резко обострилась из-за ухода одного инструктора в круглосуточном стационаре. Стало некому работать, и меня принялись гонять по двум зданиям. Четыре месяца подряд, причём заплатили всего за один из них. В сентябре меня, как я уже писала в более ранних запросах, вынудили на два месяца уйти в круглосуточный стационар в рамках придуманной ротации. Причём и сейчас есть опасность, что меня, как рабыню, заставят поменять дневной стационар на круглосуточный.

12 декабря завотделением, как я считаю, перешла от словесной травли к действиям, призванным вынудить меня написать заявление на увольнение. Я имею в виду объяснительную по причине отсутствия на рабочем месте в течение трёх минут. То есть она умышленно испортила мне уход в отпуск, две недели которого я провела в прокуратуре (забирала жалобы на начальство), и поисках новой работы.

Я очень боюсь, что выход из отпуска станет для меня и днем увольнения по плохой статье. Формальный повод вынести мне взыскание в виде замечания или сразу выговора у заведующей есть, я опасаюсь, что она использует написанную мной в шоковом состоянии объяснительную мне во вред. И раз уж она сумела найти откровенно надуманный повод для вынесения дисциплинарного взыскания, создать ещё один для неё труда не составит. Плюс она постоянно придирается к внешнему виду и обвиняет меня в несоблюдении дресс - кода, хотя других за кольца и яркий лак не ругает. Незадолго до моего отпуска вообще угрожала сдать меня главному врачу за нарушения в плане этого дресс-кода.

Кроме того, на последнее в прошлом году собрание инструкторов по ЛФК меня не позвали, но от коллеги я узнала, что заведующая никого на работе не держит. Более того: у неё на моё место уже подобран сотрудник. И вряд ли этот претендент будет долго ждать.

Увольняться сама я не хочу, но понимаю, что мне она работать не даст. Спокойно, во всяком случае. Так и будет терроризировать с целью вынудить написать «по собственному».

Есть ли у меня шанс сохранить рабочее место, если другой человек уже выразил намерение приступить к выполнению моих обязанностей? Не получится так, что я выйду 9-го, и окажется, что я уже уволена по плохой статье? Ведь заведующей никто не может помешать провести без меня проверку, и создать повод для еще одного взыскания. Или я приду, а меня вызовут и прикажут писать по собственному, угрожая в случае отказа уволить за найденные нарушения? Заведующая не заинтересована в том, чтобы одну из двух ставок дневного стационара занимала я, она хочет везде поставить своих людей. Я боюсь, что на фоне постоянных стрессов могу сама дать ей основание уволить меня. В прошлый раз она меня так довела, что я вечером звонила в прокуратуру, воспользовалась телефоном доверия, а в отпуске была вынуждена заявление забрать, постольку жалобой на заведующую могу подставить главного врача и начмедов.

Что делать, уже не знаю.