Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как законодательно привлечь сотрудника к работе посменно 2/2, а не как захочется?
Здравствуйте ! В организации медики работают посменно 2/2, один медик самовольно решила работать исключительно 2 смены по выходным . В договоре не прописан режим работы. Как поступить в данной ситуации ? Как законодательно привлечь к работе посменно 2/2, а не как захочется . Какие основания у нас есть ?
Как быть здесь?
Елена!
Порядок регулирования сменной работы определён статьёй 103 Трудового Кодекса РФ, а в ней сказано:
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Таким образом, необходимо составить и в установленном порядке довести до работников график сменности, который будет обязателен для всех сотрудников организации.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
В законе сказано — график следует довести до сведения работника, что и надо сделать, например, составив акт о его ознакомлении и нежелании подписывать, а затем требовать выхода на работу по графику, а в случае невыхода — привлекать к дисциплинарной ответственности.