Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли значение на какую из компаний подавать в суд?
Здравствуйте. Я беременна, срок 10-я неделя примерно. Работаю 2 года не официально в небольшой компании. Работодателю не сообщала о положении, возможно догадывается. Подала документы на оф. устройство, директор даже подписал заявление на устройство (допустив ошибку в своей фамилии, но подпись есть, документ у меня), но потом мне отказали в трудоустройстве, заявили что я уволена и дали срок 2 недели, по истечению срока предложили остаться по ГПХ. Договор я еще ни какой не подписывала и меня не устраивает такой вариант. Держусь за это место по тому что есть незакрытые кредиты. В такой ситуации я рассматриваю два варианта: 1. либо подать в суд и доказать стаж работы (есть доказательства в виде скриншотов переписки в мессенджере с предложением о работе, скриншоты даты создания рабочей почты и т.д.) 2. либо написать предупредительное письмо с требованием выплатить определенную сумму (оклад за 3мес), уволюсь добровольно и ни каких мер предпринимать против них не буду. В противном случае вернемся к первому варианту возможно с обращением в разные инстанции с целью натравить проверку. Так же думаю будет полезно знать, на этого директора зарегистрированы несколько организаций и на одну из них они собираются получить лицензию от ФСБ на гос.тайну. Имеет ли значение на какую из компаний подавать в суд? или необходимо ударить именно по той, на которую будут делать лицензию? И какой из вариантов будет наиболее оптимален?
Ольга, добрый день,
1. Вы можете обратиться в судебные органы за установлением факта трудовых отношений, в дальнейшем взыскать с работодателя все выплаты. В соответствии со ст.16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
2. Расторгнуть договор по соглашению сторон. Согласно ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В этом случае Вы обсуждаете размер выплат с работодателем, достигаете общего решения и расходитесь. «Предупредительное письмо» не требуется.
3. «Натравить проверку» не так просто, как может показаться со стороны. Без наличия достаточных оснований никто проверки проводить не будет. Анонимные обращения граждан не принимаются. Работодатель может подать на Вас в суд и взыскать моральную компенсацию.
4. Законом гражданин не ограничен в количестве организаций, в которых он может быть учредителем. На процесс получения лицензии Ваш вопрос никак не влияет.
Удачи.