Оформление работника по договору

2. Будет ли зачтен ему этот период работы в стаж (учтенный для
назначения пенсии).

Засчитывается, при условии, что работодатель выполнит обязательства по уплате страховых взносов за работника надлежащим образом

Будет ли зачтен ему этот период работы в стаж (учтенный для назначения пенсии)?

Нужно ли работнику по договору выплачивать аванс и зарплату или достаточно выплачивать только зарплату.  Организация платит 25 числа  аванс и 10  числа зарплату?

Можно ли сотруднику выплачивать доплаты и как это оформлять?

Также более подробно можете посмотреть отличия трудового договора от договора ГПХ по следующей ссылке:

Различия трудового и гражданско-правового договора

https://www.garant.ru/article/...

. Будет ли зачтен ему этот период работы в стаж (учтенный для назначения пенсии).

Периоды работы как по трудовому  договору так и ГПХ включаются в страховой стаж, так как что в рамках трудовых правоотношений, что в рамках договора ГПХ за работника по закону в обязательном порядке производятся уплата взносов на обязательное пенсионное страхование.

Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ 

Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
 

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ

Статья 6. Страхователи
 

1. Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:
1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе:
организации;
индивидуальные предприниматели;
физические лица;

Далее я продолжу в следующих ответах.

3. Нужно ли организации для этого работника иметь штатную единицу в штатном расписании или достаточно будет заключенного договора.

В обязательном порядке для того чтобы оформить с работником именно трудовые правоотношения  и трудовой договор по основной должности,  данная должность  должна быть в штатном расписании работодателя.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием

Далее в продолжу в следующем ответе.

Может ли Гражданско-правовой договор решить мою задачу?

Может. Но учтите, что в статье 15 ТК РФ указано:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

То есть Ваши отношения не должны быть в таком случае по факту трудовыми. Иначе, в случае проверки со стороны трудовой инспекции они обязательно зачтут это как нарушение и штраф выпишут. 

Я выше привел определение трудовых отношений, из определения видны признаки трудовых отношений. Если Вы заключаете гражданско-правовой договор, значит Ваш работник должен сам определять когда ему прийти, когда ему уйти с работы, постоянного контроля за его работой не должно быть. Кроме того, отпуск ему будет не положен, оплата больничных тоже не положена (он должен это понимать). 

Теоретически заключение договора ГПХ возможно в такой ситуации, тем более, что Вы говорите, что он приглашается временно для конкретной работы. Но в таком случае Вы заранее разъясните ему все нюансы и сами их учитывайте, чтобы в дальнейшем проблем не было.

С уважением!

Если Вы в дальнейшем планируете неоднократное перезаключение такого договора, тогда, пожалуй, лучше сразу трудовой договор заключать. Штатное расписание можно и поменять, а НДФЛ Вы будете удерживать, что при трудовом договоре, что при гражданско-правовом. Отчисления в Пенсионный фонд и ФОМС при гражданско-правовом договоре тоже производятся. Только в ФСС отчисления не платятся при гражданско-правовом договоре. То есть разница не такая уж большая. 

Если же Вам работник действительно только на 3 месяца нужен, тогда можно обойтись договором ГПХ, но при этом отношения не должны быть трудовыми по факту.

С уважением!